تخطي للذهاب إلى المحتوى

Task Point – منصة مكافآت وإنتاجية الموظفين القائمة على الأداء

تحويل العمل اليومي إلى أداء قابل للقياس، فرق متحفزة، ومكافآت مالية حقيقية

Task Point هي منصة تفاعلية قائمة على الأداء تهدف إلى تحديث طريقة قيام الشركات بتكليف العمل، وقياس الإنتاجية، ومكافأة الإنجازات. الفكرة الأساسية بسيطة: كل مهمة يكملها الموظف تمنحه نقاطًا، وهذه النقاط تتحول إلى مكافآت حقيقية قابلة للصرف، مما يخلق صلة مباشرة وشفافة بين الجهد اليومي والتقدير الملموس.

الميزات الرئيسية


تعيين المهام المرتبط بالأداء

يقوم المشرفون بتعيين مهام منظمة مع أهداف واضحة، ومواعيد نهائية، وأولويات، وقيم نقاط محددة، مما يمنح كل موظف اتجاهًا واضحًا ويضمن المساءلة منذ بداية العمل.

نظام مكافآت قائم على التحقق

تُمنح النقاط فقط بعد مراجعة المشرف والموافقة عليها. يمكن للمشرفين منح النقاط كاملة أو جزئية بناءً على جودة المخرجات، مما يضمن أن كل مكافأة مكتسبة وكل تقييم أداء موثوق.

التواصل المدمج داخل المهام

الرسائل على مستوى المهمة تتيح إبقاء جميع التفاصيل في مكان واحد. يمكن للموظفين إرسال طلبات توضيح مباشرة إلى المشرف من داخل المهمة، مما يلغي الفوضى الناتجة عن الرسائل المتفرقة ويُبقي الفرق منسجمة.

لوحة تحكم إدارية للمؤسسات  

مركز قيادة مركزي يمنح المسؤولين رؤية كاملة لأداء الفريق، وإجمالي المهام، ونسب الإنجاز، والنقاط المكتسبة شهريًا، وقياسات كل موظف، كلها محدثة في الوقت الفعلي.



تتبع الأداء بالألوان

لوحة أداء لحظية تمنح المشرفين والموظفين رؤية فورية للتقدم. مؤشرات شهرية ملونة تُظهر من يتفوق، ومن يحتاج إلى دعم، وأين يجب التركيز، بدون تقارير أو تخمين.

أتمتة المهام المتكررة الذكية

أتمتة العمليات المتكررة باستخدام مهام قابلة للتكرار حسب التكوين، مع تحديد الفترة والوحدة (أسبوعية، شهرية) ونطاقات تواريخ مخصصة. ميزة بارزة توفر ساعات من إعادة التعيين الأسبوعي للمشرفين.

محرك تحويل النقاط إلى مكافآت نقدية

يجمع الموظفون النقاط ويستطيعون استبدالها بالنقد أو الحوافز أو المكافآت التي تحددها الشركة. بمعدل 1 نقطة = 0.1 ريال عماني، تصبح المكافأة حقيقية وفورية وجديرة بالعمل.

تكامل مع ERP والتقييمات

تُغذي بيانات إتمام المهام وسجلات النقاط مباشرة في تقييمات الأداء، مما يستبدل المراجعات الذاتية بمقاييس موضوعية وموثقة، عادلة، سريعة وقابلة للدفاع عنها.

الدليل التوجيهي

تعلم كيفية إعداد واستخدام Task Point بسرعة من خلال عملية التهيئة خطوة بخطوة.

حول Task Point


Task Point هي منصة ذكية لإنتاجية الموظفين والمكافآت حيث يمكن للمنظمات:

  • تكليف الموظفين بمهام منظمة بقيمة نقاط مع إدارة كاملة للمواعيد النهائية والأولويات.
  • تتبع أداء الأفراد والفرق من خلال لوحات تحكم حية بمؤشرات KPI ملونة.
  • مكافأة الموظفين بنقاط قابلة للصرف تتحول مباشرة إلى نقد أو حوافز، مما يجعل الأداء ملموسًا.
  • إجراء تقييمات عادلة مبنية على البيانات استنادًا إلى سجلات المهام الموثقة بدلاً من التقييمات الذاتية.


تعتمد هذه المنصة على فكرة أنه عندما يرى الموظفون القيمة المباشرة لجهودهم، بالنقاط، والترتيب، والمكافآت الحقيقية، فإن الإنتاجية والتفاعل يتبعان بشكل طبيعي.

تعكس منصات مثل Task Point تحولًا أوسع في طريقة تفكير المؤسسات الحديثة حول العمل:

  • ربط التقدير بالإنتاجية يزيد من الجهد الاختياري ويقلل معدل دوران الموظفين.
  • التتبع الشفاف للأداء يقضي على الانحياز ويبني الثقة بين الموظفين والإدارة.
  • أدوات موجهة للهواتف المحمولة وفي الوقت الفعلي تضمن أن إدارة الأداء تتم باستمرار، وليس فقط خلال التقييم السنوي.

Task Point متوفر على متجر متجر تطبيقات آبل و متجر بلاي أندرويد.

 

Download Now